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Recursos Humanos y Selección de Personal

Un método rápido, eficaz y económico para las empresas

Una de las áreas de la Grafología esta en terreno de los R.R.H.H. o la Selección de Personal. En este campo son dos principalmente las acciones que hacemos; la una, es la elección o relación misma de candidatos adecuados a un perfil profesional que adecuamos a un PROFESIOGRAMA. De aquí se eligen a los mas capacitados para posteriormente entrevistar o relacionar al jefe de personal. La otra es la reorganización departamental en que se empieza estudiando los puestos, el personal y las relaciones laborales. En ello aplicamos el procedimiento personal adecuado al puesto evacuando y valorando a los candidatos.

Nuestro MÉTODO DE SELECCIÓN se configura de la forma siguiente:

• Científicamente está basado en la Psicología, la Grafología y la Grafopsicología
• Analizamos 18 factores de la personalidad que incluimos en nuestro informe o perfil laboral también mediante intuitiva, con énfasis especial en la madurez del candidato para el puesto seleccionado y posterior entrevista evaluando distintas características de interés
• Si así se desea, se especifican verbalmente los informes escritos
• Para cada puesto de trabajo seleccionado se emite informe de los dos candidatos más idóneos
• Para cada Selección pueden emitirse más de dos informes aunque sólo haya un puesto de trabajo
• En la Capital la entrega del informe se hace en mano y previo pago (Realizamos presupuesto sin compromiso)
• Fuera de la capital el resultado de la Selección se envía contra reembolso, salvo deseo expreso del cliente
• El Departamento hará seguimiento del rendimiento del personal seleccionado mediante información del cliente

Aplicando el grafoanálisis logramos perfilar convenientemente a los candidatos que busca la empresa en función de sus posibilidades. Para ello se elabora un estudio basado en el perfil que nos facilita la empresa, lo adecuamos al profesiograma y lo realizamos entregando un DOSSIER completo comparativo

El Informe Grafoanalítico de Selección de Personal que se aportará a la empresa o profesional que lo requiera, consiste en un DOSSIER, que estará formado por:

1. Ficha Especificativa de los candidatos seleccionados
2. Informe Interpretativo-Grafológico de los seleccionados en función del perfil psicológico
3. Informe de Personalidad de cada uno de los candidatos
4. Tabla Estadística-Comparativa, del candidato en cuestión (individual) y con el superior (comparativa)

* ÚNICA: Para cubrir un solo puesto, seleccionando por nuestra parte a 3 candidatos con preferencia hacia uno de ellos

* VARIADA: Para cubrir varios puestos, seleccionando por nuestra parte el n1 de puestos a cubrir más un 10% del total de los candidatos

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